人力资源心理学成为一名优秀的HR、企业管理者的最佳途径。 来源于CEO精英圈越是没本事的人,越觉得读书无用。刘媛媛是农村出来的孩子,她觉得自己非常幸运,是因为她父母虽然没怎么读过书,却坚定的认为,读书很重要。所以吃再多的
来源:陈向东(larry_chen_) 身处职场,工作就是我们的生活,工作能力的高低关乎着我们的存在价值。大家都希望提升工作能力,因为那意味着你有机会获得更多的回报,比如升职,比如加薪。 会工作的人工作能力强,往往左右逢
1一、你的薪水从哪里来老板为什么付给你薪水?没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。无论从事哪一行,你都必须用良好的业绩
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在日常生活中,我们经常听说销售行业日进斗金,很多人听后羡慕不已,也想加入其中,但是并不是所有的人都适合从事销售行业,特别是以下六种人:一、好吃懒做的人这六种人不适合做销售,有你吗?一分耕耘,一份收获,上天只会眷顾有准备的
“人家说我是营销高手、营销女皇,但其实我没有任何诀窍,我只有两个字——诚信,一定要让你的经销商、合作者跟你共赢,这样别人才会相信你,才会听你的。如果我们老是想到自己的利益,你的决策一定实现不了。”今天,希望大家来分.享我
点击标题下方极简主义的禅 关注中国禅文艺第一微刊人,一旦有了欲望,就变得贪婪,就变得不择手段。我们以为,成功就是有钱,成功就是朋友广,成功就是权力大。但其实,真正的成功,是家庭幸福。有人为了追求事业,丢弃了家庭;有人为
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公司就是一条船。当你加盟了一家公司,你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅,取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。有个企业家被问到他为什么喜欢航海。他的回答是,航海和经营企业有强烈的共同点:一
01列出任务条目当手头事情一大堆时,不妨列在手机上或写下来,按轻重缓急进行分类。优先做“紧急又重要”的事,快速完成“紧急不重要”的事,至于“不紧急不重要”的事,可千万别耽误太久。02细分目标太大、太遥远的目标,让人望而却
误区一试用期可随意解雇很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程,如果觉得不满意,随时可以要求劳动者离职,其实,这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看,试用期解除劳动合同并非那么简单。劳动合同法第三十九条规定,劳
 请点击上面 免费订阅!关注我们,每天都能收到这种好文章穷人有穷人的生活,富人有富人的生活。所有的事物都具有双面性,不需要眼巴巴的羡慕别人,只要自己觉得幸福就好。点击这里进入老板群穷人和富人过年回家的
一直以来,财务人给人的第一印象就是穷。每天忙忙碌碌的加班,忙忙碌碌的考职称,却还是在路边买煎饼果子的时候只舍得加一个蛋,去商场买衣服的时候,价签的1后面不能超过两个0。赚钱这个词,就成为很多财务人心心念念,但是又不能轻易
点击上方快速加入 中国商界老板学习社区来源 | 百度文库;编辑 | 刘丹1、高人开悟每一个成功的男人,都经历过高人的开悟甚至指路。解决人的智慧和觉悟及方向等人生关键问题,是需要有高人指点的。在人的成长过程中,高人开悟应
格局决定成败。古往今来,凡成大事者,必有大格局。何为格局?格局既是心理空间,也是精神结构,还是生命容量,更是综合素养。常言道:再大的饼也大不过烙它的锅。对个人来说,如果事业是饼,格局就是烙饼的锅。决定一个人格局大小的常有
1.普通人的圈子,谈论的是闲事,赚的是 工资,想的是明天。2.生意人的圈子,谈论的是项目,赚的是 利润,想的是下一年。3.事业人的圈子,谈论的是机会,赚的是 财富,想到的是未来和保障。4.智慧人的圈子,谈论是给予,交流是
第一个人不孝敬父母,甚至辱骂、打骂父母,此为第一种,畜生不如的人!第二个人开口向朋友借钱的时候,恨不得跪下来,拍胸拍脯,表示感谢并承诺按时还钱,到还钱的时候,避而不见,以种种理由推脱,甚至关机躲避,赖账不还。第三个人你帮
【一】员工的离职原因马云说员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶
车圈圈重庆,有着8D魔幻崎岖的道路道路上,有着鸣笛来往的车辆车辆背后,有着一个个故事一个个故事中,有着一群人重庆人奋斗的传奇通过一个视频,来了解重庆汽车行业传奇的缔造者之一以1部电话、30平方米的狭小办公室、100万启动
管理者是通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的目的人。一个好的管理者,不仅能够实现组织目标,还能够得到大家的认可和尊重。那么,该如何做好一个管理者呢?需要具备哪些能力呢?常识君|有话说01基层管理者
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